Dita Sudová
Flexibilně pracovat znamená hlavně pracovat chytře, efektivně a s využitím současných moderních technologií.
Existuje celkem mnoho možností, která jdou zavést v jakékoli firmě. Flexibilitu dnes už zdaleka nepožadují pouze maminky s malými dětmi, ale i ostatní generace.
Implementace flexibilních pracovních možností ve firmě vyžaduje především kuráž personalisty, který změny navrhne a přesvědčí vedení společnosti pomocí analýz a čísel. V první fázi je celý proces náročný na čas.
Zavedením flexibilních pracovních příležitostí firmy zejména:
- ušetří nemalé finanční prostředky
- zvýší produktivitu a motivaci svých zaměstnanců
- sníží absenci a fluktuaci zaměstnanců
- zlepší work-life balance všech zúčastněných, zaměstnanci budou pracovat ve "zdravé" firmě
- získají loajální zaměstnance,
- přilákají top talenty
- zvýší konkurenceschopnost firmy
Nabízím:
- HR poradenství v oblasti implementace moderních flexibilních pracovních forem pro firmy, zejména personalisty
Pro více informací mě neváhejte kontaktovat níže
Profil:
- v této oblasti mám několikaleté zkušenosti především z Velké Británie, která je známá svými pokrokovými a trendy flexibilními pracovními příležitostmi
- pravidelně navštěvuji konference a setkání na toto téma v Londýně (v minulosti jsem spolupracovala například s UK skupinou Anywhere working a portálem www.flexibility.co.uk - Andy Lakem - zakladatelem tohoto webu a průkopníkem flexibilních možností v UK Andy Lakem)
- přispívám do českých HR novin a online serverů svými odbornými expertízami na dané téma
- v současné době podporuji projekt Pracujte na dálku www.pracujtenadalku.hodonin.eu
- více informací o mně a mých HR zkušenostech naleznete v sekci "O mně" na tomto webu
- zajímavé postřehy o flexibiních možnostech práce můžete nalézt také v oddělení "ispirace"
Inspirativní kniha z této oblasti: Andy Lake - Smart Flexibiity
Dita Sudová